當(dāng)前，人工智能在全球范圍內(nèi)的加速發(fā)展引發(fā)各國(guó)高度關(guān)注，無(wú)論是簡(jiǎn)單的機(jī)械動(dòng)作還是復(fù)雜的感知任務(wù)，人工智能所展現(xiàn)出的實(shí)力都可圈可點(diǎn)。在人工智能技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)掀起了一股“機(jī)器換人”的浪潮，其社會(huì)影響引發(fā)廣泛關(guān)注。

“機(jī)器換人”進(jìn)行時(shí)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、居民收入水平的提升和人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，人口紅利逐漸減弱，人工成本上漲助推我國(guó)制造業(yè)自動(dòng)化水平的提升；加之現(xiàn)代制造業(yè)對(duì)產(chǎn)品一致性、精度的要求越來(lái)越高，使得機(jī)器替代人工的進(jìn)程不斷加速。

近年來(lái)在政策和市場(chǎng)的推動(dòng)下，國(guó)內(nèi)許多制造業(yè)企業(yè)都在積極布局機(jī)器人在各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線的快速替換，儀器儀表制造行業(yè)也不例外。比如威勝集團(tuán)、川儀股份、威星智能、福建虹潤(rùn)精密儀器等一大批企業(yè)通過“機(jī)器換人”實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。

從勞動(dòng)密集型“脫胎換骨”，走向智能制造，制造業(yè)“機(jī)器換人”已成為無(wú)法逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)?！皺C(jī)器換人”不僅是“進(jìn)行時(shí)”，更是“將來(lái)時(shí)”。而這直接沖擊著勞動(dòng)力市場(chǎng)，帶來(lái)了新一波的就業(yè)焦慮。

麥肯錫全球研究院的報(bào)告則顯示，預(yù)計(jì)到2055年，自動(dòng)化和人工智能將取代全球49%的有薪工作，其中印度和中國(guó)受到的影響可能會(huì)最大。麥肯錫全球研究院預(yù)測(cè)中國(guó)具備自動(dòng)化潛力的工作內(nèi)容達(dá)到51%，這將對(duì)相當(dāng)于3.94億全職人力工時(shí)產(chǎn)生沖擊。

“機(jī)器換人”創(chuàng)造新崗位

自從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開始，人們就周期性地遭受被機(jī)器取代的強(qiáng)烈恐慌。幾百年來(lái)，這種擔(dān)憂最后總被證明是虛驚一場(chǎng)——盡管多年來(lái)技術(shù)進(jìn)步源源不斷，但總會(huì)產(chǎn)生新的人類工作需求，足以避免出現(xiàn)大量長(zhǎng)期失業(yè)的人群。

過去的歷史表明，技術(shù)創(chuàng)新提高了工人的生產(chǎn)力，創(chuàng)造了新的產(chǎn)品和市場(chǎng)，進(jìn)一步在經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，對(duì)于人工智能而言，歷史的規(guī)律可能還會(huì)重演。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，人工智能正通過降低成本，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和結(jié)構(gòu)升級(jí)來(lái)創(chuàng)造更多就業(yè)。

從崗位技能看，有些“機(jī)器換人”所減少的崗位，是低技術(shù)崗位，這些崗位同時(shí)還有很多不受歡迎的特點(diǎn)，比如勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作條件差、風(fēng)險(xiǎn)高、重復(fù)性強(qiáng)、有毒有害等。簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)將更多地被替代，高質(zhì)量技能型崗位被大量創(chuàng)造。

在傳統(tǒng)行業(yè)智能化升級(jí)過程中，伴隨著大量智能化項(xiàng)目的落地應(yīng)用，不僅需要大量數(shù)據(jù)科學(xué)家、算法工程師等崗位，而且由于數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)仍需要大量人工操作，因此對(duì)數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)標(biāo)定、數(shù)據(jù)整合等普通數(shù)據(jù)處理人員的需求也將大幅度增加。同時(shí)，自動(dòng)化生產(chǎn)線和機(jī)器人投入運(yùn)行后，工廠需要與自動(dòng)化相匹配的工人。